La enorme convocatoria de publicaciones: 7757 publicaciones
La distribución de este elevado número de publicaciones es:
Desarrollo de selección
El desarrollo de selección va a tener tres pruebas obligatorias y eliminatorias:
- Primera prueba: aptitud física. Radica en la realización de los 3 ejercicios físicos descritos en la convocatoria (ANEXO I). Para esta prueba se va a poder escoger entre las sedes de Ávila, Castellón, Córdoba, Málaga, Murcia, Las Palmas de Enorme Canaria, León, La capital española y Palma de Mallorca. Únicamente los contrarios que hayan predeterminado su vivienda en Baleares o Canarias como sede del examen, respectivamente, a lo largo del intérvalo de tiempo de admisión.
- Segunda prueba: conocimiento. La prueba radica en responder por escrito en 50 minutos a un cuestionario de opción múltiple de cien cuestiones similares con el temario. Para esta prueba puedes seleccionar entre las próximas sedes: Alicante, Ávila, Cáceres, Cádiz, Localidad Real, Jaén, Las Palmas de Enorme Canaria, León, La capital española, Málaga, Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Santiago de Compostela, Sevilla , Valencia y Zaragoza.
- Tercera prueba. Constará de tres partes clasificatorias: reconocimiento médico, entrevista personal y prueba psicotécnica.
Remuneración complementaria
- Eficacia: este complemento influye en el desempeño o realización de las funcionalidades asignadas. Dicho monto cambiará en dependencia de las situaciones y valor de cada funcionario.
- Complemento de destino: va a depender del nivel al que sea correcto el puesto desempeñado. En el Conjunto A2 el complemento destino va del Nivel 18 al 26. Mencionado lo anterior, el importe por mes de este complemento fluctuará entre los 440,97 euros por mes para el Nivel 18 y los 779,83 euros por mes para el Nivel 26.
Calificación
Los ejercicios de la etapa de oposición se calificarán de la próxima forma:
Primer ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, y va a ser preciso conseguir una puntuación mínima de 25 puntos para aprobarlo. La Comisión de Selección Persistente va a fijar la puntuación directa mínima que va a deber alcanzarse para aprobar el ejercicio. La puntuación directa mínima no va a poder ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible. Para respetar los principios de propaganda, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que tienen que regir el ingreso a los empleos públicos, el órgano de selección va a deber difundir, con carácter antes de la realización de la prueba, los criterios de subsanación, opinión y superación de esos que no estén de manera expresa establecidos. en las bases de esta convocatoria.
